¿Cómo funciona un ESOP?

Imagine que los propietarios de la empresa han construido un barco grande y hermoso. Lo han navegado a lo largo y ancho, pero ahora están pensando en quién tomará el timón cuando ellos estén listos para jubilarse. En lugar de vender el barco a extraños, la empresa ha decidido traspasarlo a la tripulación: nosotros, los empleados que hemos ayudado a navegar y mantener el barco a flote. Aquí es donde un ESOP entra en juego como un tipo único de “paso de la antorcha”.

Así es como funciona

1. Formación de un fideicomiso: La empresa crea un fideicomiso especial (el ESOP) que actúa como una caja fuerte o cofre del tesoro destinado a guardar algo valioso, en este caso, acciones de la empresa.

2. Venta de acciones al fideicomiso: Los propietarios venden parte o la totalidad de su preciado cargamento (acciones de la empresa) al fideicomiso ESOP. Es como si colocaran su parte del tesoro en el cofre para su custodia.

3. Financiación de la compra: A menudo, para comprar estas acciones, el fideicomiso pide un préstamo. Piense en ello como si el fideicomiso pidiera un mapa del tesoro que conduce a la riqueza futura, a cambio de prometer renunciar a parte del tesoro más tarde.

4. Pago del préstamo: A medida que el fideicomiso ESOP devuelve el préstamo con el tiempo, las acciones se liberan del fideicomiso y se distribuyen a las cuentas de los empleados. Es como si se repartieran trozos del tesoro a la tripulación, poco a poco, mientras siguen ayudando al barco a alcanzar nuevos destinos.

5. Beneficios para los empleados: Como parte de la tripulación, recibes acciones, convirtiéndote en copropietario del barco. Con el tiempo, si el barco recoge más tesoro (la empresa crece y se hace más valiosa), también lo hará tu parte del mismo.

6. Beneficios para los propietarios originales: Al vender al ESOP, los propietarios originales se aseguran de que el barco que han construido y cuidado continúe su viaje con una tripulación dedicada. Crean un plan de sucesión que honra su legado, protege el futuro de la empresa y recompensa al equipo que la llevará adelante.

El punto más importante

Un ESOP permite a la empresa pasar sin problemas de un conjunto de propietarios a una propiedad más amplia entre los empleados, garantizando que los valores, la cultura y la visión de la empresa se mantengan y que permanezca en manos comprometidas con su éxito. Es una forma de mantener el barco navegando bajo la dirección de quienes mejor lo conocen: ¡los empleados!