¿Qué es un ESOP?

Un ESOP, o Plan de Propiedad de Acciones para Empleados, es como una cuenta de ahorros especial, pero en lugar de dinero en efectivo, su empresa pone acciones de la compañía en ella para usted. Es una forma de poseer una parte de la empresa para la que trabaja.

¿Cómo funciona un ESOP?

Piense en un ESOP como en un jardín en el que su empresa planta semillas (acciones) para usted. Con el tiempo, estas semillas pueden crecer (la empresa crece y se hace más valiosa). Cuando llegue el momento, podrá cosechar sus plantas (vender sus acciones) por un valor potencialmente superior al que tenían en un principio.

¿Por qué las empresas ofrecen ESOPs?

Las empresas ofrecen ESOPs por varias razones:

• Para recompensar a los empleados: En nuestro caso, el ESOP es una manera para Heart of the House de decir “gracias” por su duro trabajo y darle una parte del éxito de la empresa.
• Atraer y retener el talento: Al ofrecer una participación en el futuro de la empresa, esperan hacer que te sientas más entusiasmado por quedarte y contribuir a su crecimiento.
• Reforzar la cultura de propiedad: Cuando los empleados son propietarios de una parte de la empresa, es probable que se sientan más responsables y motivados para ayudar a que la empresa vaya bien.

¿En qué me beneficia un ESOP?

• Propiedad: Usted se convierte en un empleado propietario y consigue poseer una parte de la empresa sin tener que comprar acciones usted mismo.
• Recompensa económica: Si la empresa va bien, el valor de sus acciones aumenta y usted puede volver a venderlas a la empresa, a menudo con beneficios.
• Ventajas fiscales: Puede haber ventajas fiscales, como no tener que pagar impuestos sobre el crecimiento de sus acciones ESOP hasta que las venda.

¿Cuándo puedo acceder a mis acciones ESOP?

Hay un período de espera, a menudo llamado “vesting”. Piense que es como esperar a que la fruta madure. Tienes que darle un tiempo antes de que puedas “recoger” tus acciones. En Heart of the House, se adquieren derechos después de 3 años de servicio (al menos 1.000 horas cada año).

¿Qué ocurre con mi ESOP si dejo la empresa?

Depende de lo “maduras” que estén sus acciones (cuánto tiempo lleva en la empresa). Si se marcha antes de que sus acciones se hayan consolidado, es posible que no pueda conservarlas. Si son adquiridas, normalmente tendrá la opción de venderlas de nuevo a la empresa, ya sea inmediatamente o en un plazo determinado.

¿Existe algún riesgo en los ESOP?

Como cualquier inversión, existe un riesgo. Si la empresa no va bien, el valor de sus acciones podría disminuir. Sin embargo, como no compra las acciones con su propio dinero, no arriesga su propio dinero, sólo el valor potencial futuro de las acciones.

El punto más importante

Un ESOP es una forma de participar en el éxito de la empresa. A medida que Heart of the House crece y tiene éxito, también lo hace el valor potencial de sus acciones. Es un viaje en el que estamos juntos, y queremos que todos comprendan y se beneficien del crecimiento hacia el que estamos trabajando.